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Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

Forschung

Die Forschungsprojekte des Lehrstuhls für Personal und Organisation sind schwerpunktmäßig personal- und organisationsökonomisch ausgerichtet. Aktuelle Forschungsthemen sind:

  • Demographische Herausforderungen des Personalmanagements
    • Auswirkungen alternder Belegschaften auf Produktivität und Lohnkosten
    • Personalmaßnahmen zur Bindung älterer Beschäftigter
  • Determinanten und Auswirkungen von Weiterbildung
    • Determinanten der Meisterweiterbildung
    • Bindungswirkung von betrieblicher Weiterbildung unter Berücksichtigung der Lohneffekte
  • Qualität der beruflichen Ausbildung
    • Signalwirkung der Übernahme von eigenen Nachwuchsspielern in Profifußballclubs
    • Bindung von Lehrlingen an den ausbildenden Betrieb mit Hilfe der Lohnpolitik
    • Karrierepfade von Meistern
  • Arbeitszeitflexibilisierung
  • Betriebliche und individuelle Determinanten von Lohnreduktionen

Darüber hinaus sind momentan am Lehrstuhl zwei DFG-Forschungsprojekte angesiedelt. Das erste Projekt zum Thema Humankapital und Clean Technology Innovation wird gemeinsam mit dem Institut für Technologiemanagement, Innovationsforschung und Entrepreneurship der LMU München und dem Max-Planck-Institut für Immaterialgüter- und Wettbewerbsrecht (MPI) München durchgeführt. Das zweite Projekt zur Beschäftigung Älterer ist Teil des DFG Schwerpunktprogramms “The German Labour Market in a Globalised World – Challenges through Trade, Technology, and Demographics” (SPP 1764), siehe auch www.zew.de/dfg1764.

Publikationen der wissenschaftlichen MitarbeiterInnen finden Sie auf den entsprechenden Seiten der MitarbeiterInnen.