Prof. Dr. Thomas Zwick

Lehrstuhlinhaber

Lehrstuhl für Personal und Organisation

Zimmer: 281

Tel.:  ++49-(0)931 31 82755

Fax: ++49-(0)931 31 82105

E-Mail: thomas.zwick@uni-wuerzburg.de

Sprechstunde nur nach Vereinbarung per Email.

 

Forschungs- und Lehrgebiete:

  • Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
  • Betriebliche Weiterbildung
  • Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Anreizsysteme

Beruflicher Werdegang:

  • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993.
  • Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991.
  • Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998.
  • Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht.
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008.
  • Habilitation 2006 an der Universität Zürich über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“.
  • Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
  • Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg

Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen:

  • Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
  • Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
  • Research Associate am ZEW, Mannheim
  • Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

 

Ausgewählte Publikationen:

    • Andreas Ammermüller, Claudio Lucifora, Federica Origo, Thomas Zwick: Wage flexibility in regional labour markets: Evidence from Italy and Germany, Regional Studies 44 (4), 400-421, 2010
    • John Addison, Paulino Teixeira, Thomas Zwick: German Works Councils and the Anatomy of Wages, Industrial and Labor Relations Review 63 (1), 250-274, 2010
    • Thomas Zwick: Seniority Wages and Establishment Characteristics, Labour Economics, 18 (6), 853-861, 2011
    • Bernhard Boockmann , Thomas Zwick, Andreas Ammermüller, Michael Maier: Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764, 2012
    • Kathrin Göggel, Thomas Zwick: The Quality of Apprenticeship Training, Scandinavian Journal of Economics 114 (3), 756-779, 2012
    • Thomas Zwick: Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review 65 (1), 108-125, 2012
    • Christian Göbel, Thomas Zwick: Age and Productivity - Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57, 2012
    • Christian Göbel, Thomas Zwick: Are Personnel Measures Effective in Increasing Productivity of Old Workers? Labour Economics 22, 80-93, 2013
    • Thomas Zwick: Training older employees: what is effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 135-150, 2015
    • Boris Hirsch, Thomas Zwick: How Selective are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data, LABOUR, accepted for publication

     

    Initiates file downloadCurriculum Vitae und Publikationen

     

    Link Repec http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

     

    Link SSRN http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

     

    Link ResearchGate: www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick