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    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

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    Am 9. April 2018 hat Dipl-Hdl. Daniel Dietz, MBR seine Doktorarbeit "Essays on Human Resource Management in view of training, retention and compensation" erfolgreich an der Universität Würzburg verteidigt.

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    Das Papier „The Power of Individidual-Level Drivers of Inventive Performance” von Thomas Zwick (Universität Würzburg), Katharina Frosch (Technische Hochschule Brandenburg), Karin Hoisl (Universität Mannheim) und Dietmar Harhoff (Max-Plank-Institut für Innovation und Wettbewerb, München) wurde vor kurzem von der Zeitschrift „Research Policy“ zur Publikation angenommen.

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