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Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

Beispiele von Masterarbeiten

Anreize und Motivation
  • Entwicklung von Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiches Personalbindungsmanagement bei der P3 Group
  • Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten als Instrumente innovativer Arbeitszeitflexibilisierung: Auswirkungen auf die Arbeitsleistung von Beschäftigten
  • Retention Management – Einfluss monetärer und nicht monetärer Determinanten
Der Arbeitsmarkt für Ältere
  • Demografiefeste Arbeitszeiten als Teil einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalpolitik bei der BMW AG
  • Erklärungsansätze für den Beschäftigungsumfang älterer Arbeitnehmer und den Verrentungszeitpunkt
  • Rekonstruktion des Rentenanspruchs auf Basis eines verknüpften Längsschnitt-Biografiedatensatzes (BASiD)
Personalauswahl
  • Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung – Analyse der Akzeptanz potentieller Bewerber
  • Determinants of Employer Attractiveness in the Automotive Industry – An Empirical Study Identifying Employment Preferences of Diverse Job Seeking Populations
  • Die Bedeutung von Sozialkompetenzen bei der Personalrekrutierung von Hochschulabsolventen – eine empirische Analyse anhand von Stellenanzeigen
  • Existiert ein Zusammenhang zwischen Charakteristika von Personalentscheidern und deren Kandidatenauswahl? Eine empirische Untersuchung im Bereich Forschung und Entwicklung in der deutschen High-Tech Branche
  • Ist das Handwerk eine Option für Höherqualifizierte? Eine empirische Untersuchung der Motivstrukturen von Abiturienten bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl
  • Unterschiede in der externen Bewerberansprache der „Big4"-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und deren Einfluss auf das Entscheidungsverhalten potenzieller Bewerber
Personalentwicklung
  • Analyse der beruflichen Weiterbildungsinitiative von Arbeitnehmern und Arbeitgebern – Eine empirische Untersuchung anhand des Paneldatensatzes WeLL
  • E-Training im Unternehmen – Eine empirische Analyse der Auswirkungen eines alterskongruenten Designs auf die Trainingsqualität
  • Personalentwicklungskonzepte an deutschen Hochschulen: Merkmale, Herausforderungen und Handlungsalternativen am Beispiel der Universität Würzburg
Persönlichkeit von Mitarbeitern / Führungskräften
  • Arbeitsproduktivität von Erfindern – Wissenschaftler und Ingenieure im Vergleich
  • Dem Studium gewachsen? – Eine empirische Analyse der Ursachen und Konsequenzen von Burnout bei Studierenden
  • Fünf-Faktoren-Modell, Psychologisches Kapital und Kreativität
  • Die Selbsteinschätzung der beruflichen Eignung – eine empirische Untersuchung der Übereinstimmung von Stellenanforderungen und den eigenen Qualifikationen
Qualität der beruflichen Ausbildung
  • Die "richtige" Hochschule als Erfolgsgarant? – Eine empirische Untersuchung des Einflusses der Hochschule auf das Gehalt ihrer Absolventen
  • Erfolgreicher Berufseinstieg hochqualifizierter Absolventen – Ein Vergleich traditionell Studierender und beruflich Qualifizierter
  • Von der Ausbildung in den Außendienst – oder doch nicht? Eine empirische Untersuchung bei der SV Sparkassen Versicherung
Wissensmanagement
  • Transfer von Expertenwissen von Mitarbeitern der Fachlaufbahn in die Organisation am Beispiel von Brose
  • Wissensweitergabe beim rentenbedingten Austritt von Mitarbeitern am Beispiel der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH
Sonstiges
  • Räumliche Mobilität von Hochschulabsolventen – Eine empirische Untersuchung des Mobilitätsverhaltens Würzburger BWL Studierender beim Berufseinstieg
  • Personalbestandsprognosen mit Markov-Ketten als Steuerungsinstrument am Beispiel der Personalplanung der Daimler AG

Notenverteilung Masterarbeiten