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    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

    Prof. Dr. Thomas Zwick

    Lehrstuhlinhaber

    Lehrstuhl für Personal und Organisation

    Zimmer: 281

    Tel.:  ++49-(0)931 31 82755

    Fax: ++49-(0)931 31 82105

    E-Mail: thomas.zwick@uni-wuerzburg.de

    Sprechstunde nur nach Vereinbarung per Email.

    Forschungs- und Lehrgebiete:

    • Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
    • Betriebliche Weiterbildung
    • Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
    • Mitarbeiterbeteiligung
    • Anreizsysteme

    Beruflicher Werdegang:

    • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993.
    • Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991.
    • Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998.
    • Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht.
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008.
    • Habilitation 2006 an der Universität Zürich über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“.
    • Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
    • Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg

    Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen:

    • Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
    • Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
    • Research Associate am ZEW, Mannheim
    • Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

     

    Ausgewählte Publikationen:

      • Thomas Zwick: Seniority Wages and Establishment Characteristics, Labour Economics, 18 (6), 853-861, 2011
      • Bernhard Boockmann , Thomas Zwick, Andreas Ammermüller, Michael Maier: Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764, 2012
      • Kathrin Göggel, Thomas Zwick: The Quality of Apprenticeship Training, Scandinavian Journal of Economics 114 (3), 756-779, 2012
      • Thomas Zwick: Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review 65 (1), 108-125, 2012
      • Christian Göbel, Thomas Zwick: Age and Productivity - Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57, 2012
      • Christian Göbel, Thomas Zwick: Are Personnel Measures Effective in Increasing Productivity of Old Workers? Labour Economics 22, 80-93, 2013
      • Thomas Zwick: Training older employees: what is effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 135-150, 2015
      • Boris Hirsch, Thomas Zwick: How Selective are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data, LABOUR 29 (4), 327-327, 2015
      • Thomas Zwick, Katharina Frosch: Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201, 2017.
      • Thomas Zwick, Katharina Frosch, Karin Hoisl, Dietmar Harhoff: The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137, 2017.

      Link Repec http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

      Link SSRN http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

       

      Link ResearchGate: www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick

      Kontakt

      Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation
      Sanderring 2
      97070 Würzburg

      Tel.: +49 931 31-82754
      Fax: +49 931 31-82774
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