Neue Publikation am Lehrstuhl für Personal und Organisation

Der Beitrag „Do Outside Options Drive Wage Inequalities in Retained Jobs? Evidence from a Natural Experiment“ von Veronika Lukesch und Thomas Zwick wurde von der Zeitschrift British Journal of Industrial Relations zur Publikation akzeptiert.

Das Papier zeigt, dass niedrigere Lohnoptionen bei anderen Arbeitgebern die Lohnerhöhungen von Beschäftigten verringern. Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgebern und ihren Beschäftigten sind selten direkt beobachtbar. Zudem gehen Änderungen externer Lohnoptionen häufig auch mit Änderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen einher, die wiederum die Löhne beeinflussen können. Dies erschwert es, den eigentlichen Lohneffekt der Lohnoptionen auf die Lohnentwicklung der im Betrieb verbleibenden Beschäftigten zu messen. Die Autoren nutzen deshalb die Handwerksreform des Jahres 2004 als natürliches Experiment, das die Lohnoptionen von Beschäftigten in Berufen, die dereguliert wurde reduzierte. Die Lohnoptionen von Beschäftigten in vergleichbaren Berufen, die weiterhin reguliert blieben, dienen als Referenz. Um allgemeine Effekte der Handwerksreform auszublenden, werden nur Handwerker in Industrie- und Handelsbetrieben betrachtet, die dort als kleine Minderheit der Belegschaften in ihren Berufen beschäftigt sind. Die Lohnerhöhung der Beschäftigten in den deregulierten Berufen stiegen in den fünf Jahren nach der Reform um circa 5% weniger stark an als die Löhne der anderen Handwerker. Die Lohndifferenzen treten vor allem bei Arbeitgebern mit starken Lohnsteigerungen auf und sind deshalb wohl hauptsächlich auf geringere Lohnerhöhungen zurückzuführen anstatt auf Lohnkürzungen bei den deregulierten Berufen. Die Differenzen führen zu stärkeren Lohnspreizungen zwischen vergleichbaren Beschäftigten in Betrieben, die beide Handwerksberufsgruppen aufweisen.

Eine frühere Version des Papiers wurde als ZEW Discussion Paper mit dem Titel „Outside options drive wage inequalities in continuing jobs – evidence from a natural experiment“ veröffentlicht, siehe  https://www.zew.de/publikationen/outside-options-drive-wage-inequalities-in-continuing-jobs-evidence-from-a-natural-experiment