Bachelorarbeiten
Beispiele von Bachelorarbeiten
- Zuckerbrot oder Peitsche – Wirkungsweisen von Belohnung und Bestrafung auf die Arbeitsleistung
- Eltern und Internet als Einflussfaktoren der Berufsorientierung am Beispiel der Auszubildenden bei GALERIA Kaufhof
- Teilzeitarbeit im ärztlichen Dienst der stationären Krankenversorgung
- Anforderungen an Mitglieder in virtuellen Team
- Einfluss von intrinsischer Motivation auf die Innovationstätigkeit von Mitarbeitern im F&E-Bereich
- Immaterielle Anreize und Mitarbeiterbindung im Gesundheitssektor
- Einsatz betrieblicher Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung
- Wirkungen der betrieblichen Kinderbetreuung auf die Mitarbeiterbindung von Führungskräften
- Immaterielle Anreizgestaltung von Forschern und Entwicklern
- Analyse von Akkord- und Zeitlohn in der Kommissionierung
- Zivildienstwegfall - Analyse der Auswirkungen und Kompensationsmöglichkeiten im Pflegedienst deutscher Krankenhäuser
- Politische Anreize zur Arbeitsmarktintegration von Schwerbehinderten – Diskrepanz zwischen politischer Theorie und unternehmerischer Umsetzungspraxis
- Mergers & Acquisitions – Herausforderungen für das Human Resource Management
- Das Entgelttransparenzgesetz – Eine Analyse der Wirksamkeit des Gesetzes im Hinblick auf die geschlechterspezifische Lohnlücke
- Arbeitsintegrationsmaßnahme für Flüchtlinge
- Qualifikatorische Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Integration von Flüchtlingen in Handwerksbetrieben
- Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt - eine vergleichende Analyse zwischen europäischen Ländern
- Die Auswirkung von Downsizing auf Engagement und Leistung der Survivor
- Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung von Teilzeitführung
- Auswirkungen einer Reduktion der gesetzlichen Standardarbeitszeit auf die Beschäftigung
- Psychische Belastung und Beanspruchung in der modernen Arbeitswelt: Eine Kosten-Nutzen-Analyse flexibler Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Prävention psychischer Erkrankungen durch Führungskräftesensibilisierung – eine qualitative Untersuchung
- Ziele und Erfolgskriterien des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Coworking Spaces: Eine wertvolle Institution für Start-Ups? – Darstellung und Analyse empirischer Resultate
- Einflüsse der Digitalisierung der Arbeitswelt auf den modernen Arbeitsplatz – Vorteile der Nutzung von Homeoffice
- Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen - Motive und Herausforderungen
- Konzept zur Erstellung eines Arbeitsplatzkatasters im Rahmen des alternsgerechten Einsatzes von Mitarbeitern
- Ursachen für das Weiterbildungsverhalten Älterer – Empirische Betrachtung auf Basis der Selbstwirksamkeitstheorie
- Arbeiten im Ruhestand – Eine Kosten-Nutzen-Analyse aus Arbeitgebersicht
- Anreize zur Beschäftigung nach der Verrentung
- Eine vergleichende Analyse der Effekte von Rentenreformen in Deutschland und Österreich auf das Arbeitsmarktverhalten von Frauen
- Weiterbildung älterer Arbeitnehmer – eine empirische Analyse betrieblicher Determinanten
- Gezielte Reduzierung der Belegschaft durch Altersteilzeit – am Beispiel der Sparkasse Mainfranken Würzburg
- Human Resource Development Measures for Older Employees - a comprehensive approach
- Ältere Arbeitnehmer und Altersteilzeit - Wirklich die beste Lösung?
- Determinanten der Renteneintrittspfade in Deutschland. Eine Betrachtung der Forschungsliteratur
- Die Auswirkungen der Rentenreform 1992 auf die Frühverrentung – eine empirische Untersuchung
- Einfluss und Herausforderungen des demografischen Wandels auf das betriebliche Gesundheitsmanagement am Beispiel Robert Bosch GmbH in Stuttgart-Feuerbach
- Auslandsentsendungen von Führungskräften – zu den Auswirkungen internationaler Erfahrungen auf den Karriereerfolg
- Internationale Mitarbeiterentsendung – Anforderungen an die Mitarbeiter und Identifikationsstrategien von Unternehmen als Erfolgsfaktoren der Auslandsentsendung
-
Auslandseinsatz beendet! – eine Reintegration von Mitarbeitern ins Unternehmen
- Identifizierung potentiell geeigneter Industriemeister
- Die Erhaltung der "Employability" als Reaktion auf den demographischen Wandel – eine Betrachtung gezielter Maßnahmen
- Optimierung des Rekrutierungsprozesses für Fachkräfte in der Produktion am Beispiel der Carl SCHLENK AG
- Recruitment Process Outsourcing in deutsche Unternehmen
- Potenzielle Unterschiede zwischen Personen mit und ohne Profil auf den beruflichen Netzwerken LinkedIn und Xing. Eine empirische Studie mit Implikationen für eine effiziente Personalwahl
- Empirische Messbarkeit von Arbeitgeberattraktivität als Ziel des Hochschulmarketings
- Chancen und Risiken von Mobile Recruiting am Beispiel der Probapp GmbH
- Candidate Experience Management – Eine kritische Analyse des Einflusses des Recruiters auf die Jobannahmeabsicht des Bewerbers
- Eine Analyse von Rekrutierungsvideos konkurrierender Unternehmen
- Analyse von Übungen im Assessment Center bei der Personalauswahl von Trainees in Großunternehmen
- Bewerberdiversität und Bewerbungskanäle im tertiären Sektor - Analyse am Beispiel der Systemgastronomie
- Analyse kultureller Informationsasymmetrien bei der Personalauswahl von Geflüchteten
- Extraversion im Einstellungsinterview – Wie ermitteln Personaler den Grad der Extraversion ihrer Bewerber im Vertrieb?
- Optimierung des Personalauswahlprozesses von SSI Schäfer durch die Implementierung eines Bewerbermanagements innerhalb des Human Resource Information Systems
- Die Chancen für deutsche Start-Up Unternehmen bei der Personalbeschaffung über Facebook – eine kritische Analyse
- Einfluss der Digitalisierung auf die Weiterbildung – eine kritische Analyse anhand des deutschen Finanzsektors
- Vergleich des verhaltensverankerten Einstufungsverfahrens mit dem neuen Managementkonzept "Objectives and Key Results"
- Entwicklung eines Fragebogens zur Qualitätssicherung der Qualifizierungsmaßnahme(n) der BMW Group am Beispiel von Verkäuferausbildung
- Analyse der Lernplattform Komzet der HWK Unterfranken
- „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“ – Kosten und Nutzen von allgemeiner und betriebsspezifischer Weiterbildung nach Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung am Beispiel der ZF Friedrichshafen AG
- Burnout in Deutschland – Einflussfaktor Führungskraft
- Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? – Analyse der Auswirkungen des Persönlichkeitsmerkmals Extraversion auf den beruflichen Erfolg
- Führungsstrategien deutscher Unternehmen in den USA in Bezug auf kulturelle Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Angestellten
- Gegensätze ziehen sich an? Interkulturelle Kompetenz und Konfliktmanagement von Vorgesetzten kulturell diverser Teams
- Auswirkungen von Emotionaler Intelligenz auf die Arbeitsleistung von Mitarbeitern
- Ethische Führung – kritische Betrachtung des Konzepts und der Wirkung auf das affektive Commitment der Mitarbeiter
- Analyse der Messbarkeit von Persönlichkeitsmerkmalen in Facebook
- Allgemeine Intelligenz als Prädikator für berufliche Leistungen auf der Führungsebene
- Der transformationale Führungsstil – Auswirkungen auf die Mitarbeiterproduktivität
- Auswirkungen von Perfektionismus auf die individuelle Job-Performance – eine vergleichende Analyse zweier Berufsfelder
- Die Auswirkungen von Persönlichkeitsmerkmalen auf Moral Hazard - eine empirische Betrachtung im Bereich der Telearbeit
- Auswirkungen der Familienpolitik auf die Erwerbstätigkeit von Müttern – Schweden und Deutschland im Vergleich
- Herausforderungen des Führungsverhaltens bei Homeoffice
- Studium vs. Doppelqualifizierung. Der Einfluss der Familie auf die Bildungswegentscheidung im Gesundheitswesen
- Steigert Homeoffice die Arbeitszufriedenheit?
- Analyse der Maßnahme "Kinderbetreuung" anhand von verschiedenen Beschäftigungsgruppen in Unternehmen
- Industriemeister in Deutschland, Österreich und der Schweiz – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Einflüsse von Intrapreneurship auf die Unternehmensperformance
- Konzeption einer ergonomischen Rotation der Arbeitsplätze in der Anwesenheitsplanung bei der BMW AG
- Der Einfluss von interkultureller Kompetenz auf das Vertrauen innerhalb von multikulturellen Teams
- Leistungsbeurteilung virtueller Teams in Großunternehmen
- Kritische Betrachtung der Wirkung von Medikamenteneinnahmen bei Migränepatienten auf die Arbeitsproduktivität
- Talent Relationship Management am Beispiel der Adolf Würth GmbH & Co. KG
- Mitarbeitervertretung – Fluch oder Segen für die Katholische Sozialstation Wertheim e.V.
- Supported Employment Programme: Betriebliche Inklusion psychisch beeinträchtigter Menschen über den IPS-Ansatz – die Arbeitgeberperspektive
- Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel – zwei Branchen im Vergleich
- Studienabbruch – Was kommt dann? Eine Analyse der Gründe und der Möglichkeit einer dualen Berufsausbildung im Handwerk
Notenverteilung Bachelorarbeiten
