Masterarbeiten

Entwicklung von Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiches Personalbindungsmanagement bei der P3 Group
Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten als Instrumente innovativer Arbeitszeitflexibilisierung: Auswirkungen auf die Arbeitsleistung von Beschäftigten
Retention Management – Einfluss monetärer und nicht monetärer Determinanten

Demografiefeste Arbeitszeiten als Teil einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalpolitik bei der BMW AG
Erklärungsansätze für den Beschäftigungsumfang älterer Arbeitnehmer und den Verrentungszeitpunkt
Rekonstruktion des Rentenanspruchs auf Basis eines verknüpften Längsschnitt-Biografiedatensatzes (BASiD)
Das System der Alterssicherung – eine vergleichende Analyse der Rentensysteme in Deutschland und Österreich
Die Rolle der Arbeitgeber beim Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer in Deutschland - eine empirische Analyse
Alter und Altersdivergenz bei Unternehmensübergaben
Die Auswirkungen der Rentenreform 1992 auf die Frühverrentung – eine empirische Untersuchung
Analyse berufs- und betriebsspezifischer Determinanten des Renteneintrittsverhaltens deutscher Arbeitnehmer

Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung – Analyse der Akzeptanz potentieller Bewerber
Determinants of Employer Attractiveness in the Automotive Industry – An Empirical Study Identifying Employment Preferences of Diverse Job Seeking Populations
Die Bedeutung von Sozialkompetenzen bei der Personalrekrutierung von Hochschulabsolventen – eine empirische Analyse anhand von Stellenanzeigen
Existiert ein Zusammenhang zwischen Charakteristika von Personalentscheidern und deren Kandidatenauswahl? Eine empirische Untersuchung im Bereich Forschung und Entwicklung in der deutschen High-Tech Branche
Ist das Handwerk eine Option für Höherqualifizierte? Eine empirische Untersuchung der Motivstrukturen von Abiturienten bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl
Unterschiede in der externen Bewerberansprache der „Big4"-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und deren Einfluss auf das Entscheidungsverhalten potenzieller Bewerber
Mensch vs. Maschine: Robot Recruiting ein Trend mit Zukunftspotential?
Untersuchung heterogener Effekte von Personalauswahlinstrumenten
Auswahlverfahren von Assistenzärzten und Persönlichkeitsdimensionen von medizinischen Ordinarien – Vorgehen und Zusammenhänge

Analyse der beruflichen Weiterbildungsinitiative von Arbeitnehmern und Arbeitgebern – Eine empirische Untersuchung anhand des Paneldatensatzes WeLL
E-Training im Unternehmen – Eine empirische Analyse der Auswirkungen eines alterskongruenten Designs auf die Trainingsqualität
Personalentwicklungskonzepte an deutschen Hochschulen: Merkmale, Herausforderungen und Handlungsalternativen am Beispiel der Universität Würzburg
Implementation von Skill-Management

Arbeitsproduktivität von Erfindern – Wissenschaftler und Ingenieure im Vergleich
Dem Studium gewachsen? – Eine empirische Analyse der Ursachen und Konsequenzen von Burnout bei Studierenden
Fünf-Faktoren-Modell, Psychologisches Kapital und Kreativität
Die Selbsteinschätzung der beruflichen Eignung – eine empirische Untersuchung der Übereinstimmung von Stellenanforderungen und den eigenen Qualifikationen
Anwendung des Servant Leadership-Ansatzes in der s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
Der Zusammenhang zwischen kognitiver Reflexion, dem Kognitionsbedürfnis und Lernstrategie – eine empirische Untersuchung

Die "richtige" Hochschule als Erfolgsgarant? – Eine empirische Untersuchung des Einflusses der Hochschule auf das Gehalt ihrer Absolventen
Erfolgreicher Berufseinstieg hochqualifizierter Absolventen – Ein Vergleich traditionell Studierender und beruflich Qualifizierter
Von der Ausbildung in den Außendienst – oder doch nicht? Eine empirische Untersuchung bei der SV Sparkassen Versicherung
Die Bedeutung von Praktika als Determinante auf die spätere Arbeitszufriedenheit von bayerischen Hochschulabsolventen
E-Training im Unternehmen – Eine empirische Analyse der Auswirkungen eines alterkongruenten Designs auf die Trainingsqualität

Transfer von Expertenwissen von Mitarbeitern der Fachlaufbahn in die Organisation am Beispiel von Brose
Wissensweitergabe beim rentenbedingten Austritt von Mitarbeitern am Beispiel der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH

Räumliche Mobilität von Hochschulabsolventen – Eine empirische Untersuchung des Mobilitätsverhaltens Würzburger BWL Studierender beim Berufseinstieg
Personalbestandsprognosen mit Markov-Ketten als Steuerungsinstrument am Beispiel der Personalplanung der Daimler AG
Prokrastination und Studienerfolg – eine empirische Analyse
Relevanz des Gender Pay Gap für Arbeitnehmer in Deutschland - eine empirische Analyse
Personalpolitische Herausforderungen eines konventionellen Energieerzeugungsunternehmens
Wissenschaftliche Begleitung der Implementierung eines neuen Arbeitszeitmodells für die Technologie Oberfläche im BWM Group Werk München
Einkommensverteilung beim Einstiegsgehalt als Determinante des Bildungsweges
Optimierung der Analyse betrieblichen Weiterbildungsbedarfs am Beispiel der Brose GmbH & Co. KG
Mütter als bedeutende Ressourcen des Arbeitsmarktes - eine empirische Untersuchung der Auswirkungen der Kindertagesbetreuungsreform

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