Lehrstuhlinhaber

• Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
• Betriebliche Weiterbildung
• Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
• Mitarbeiterbeteiligung
• Anreizsysteme

• Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg
• Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
• Habilitation 2006 an der Universität Zürich (Schweiz) über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008.
• Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht.
• Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998
• Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991
• Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993
• Forschungsaufenhalte an der Universität Zürich, Universität Oxford, Università Cattolica Mailand, HEC Montréal, Copenhagen Business School und Institut für Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (IFAU) Uppsala
• Lehraufträge an der Universität Mannheim, European Business School (ebs), Universität Zürich, Universität St. Gallen, Universität Basel und Università degli Studi Bergamo

• Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
• Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
• Research Associate am ZEW, Mannheim
• Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

• Theresa Michlbauer, Thomas Zwick: Precocious Inventors: Early Patenting Success and Lifetime Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology, forthcoming, 2022.

• Thomas Zwick, Mona Bruns, Johannes Geyer, Svenja Lorenz: Early Retirement of Employees in Demanding Jobs: Evidence from a German Pension Reform, Journal of the Economics of Ageing, 22(100387), 2022.

• Svenja Lorenz, Thomas Zwick, Mona Bruns: Beware of the employer: Financial incentives for employees may fail to prolong old-age employment, Journal of the Economics of Ageing, 21(100363), 2022.
• Johannes Geyer, Peter Haan, Svenja Lorenz, Thomas Zwick, Mona Bruns: Role of Labor Demand in the Labor Market Effects of a Pension Reform, Industrial Relations, 61, 152-192, 2022.
• Daniel Dietz, Thomas Zwick: Retention effect of training: portability, visibility, and credibility, International Journal of Human Resource Management, 33(4), 714-741, 2022.
• Svenja Lorenz, Thomas Zwick: Money also is sunny in a retiree´s world– financial incentives and work after retirement, Journal for Labour Market Research, 55(21), 2021.
• Veronika Lukesch, Thomas Zwick: Does tertiary vocational education beat academic education? A matching analysis of young men´s earnings developments, Empirical Research in Vocational Education and Training 12(16), 2020.
• Boris Hirsch, Elke Jahn, Thomas Zwick: Birds, Birds, Birds: Co-worker Similarity, Workplace Diversity, and Job Switches, British Journal of Industrial Relations, 58(3), 690-718, 2020.
• Jens Mohrenweiser, Gabriele Wydra-Somaggio, Thomas Zwick: Information advantages of training employers despite credible training certificates, Oxford Economic Papers, 72(3), 651-671, 2020.

Link Repec: http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

Link SSRN: http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

Link ResearchGate: http://www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick

Link Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=Gie045AAAAAJ&hl=en&oi=ao