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Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

Lehrstuhlinhaber

Prof. Dr. Thomas Zwick

Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation
Sanderring 2
D - 97070 Würzburg
Raum: 388
Telefon: +49 931 31-82755

Sprechstunde: nur nach Vereinbarung per Email

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Forschungs- und Lehrgebiete

  • Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
  • Betriebliche Weiterbildung
  • Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Anreizsysteme

Beruflicher Werdegang

  • Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg
  • Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
  • Habilitation 2006 an der Universität Zürich (Schweiz) über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008
  • Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht
  • Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998
  • Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991
  • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993
  • Forschungsaufenhalte an der Universität Zürich, Universität Oxford, Università Cattolica Mailand, HEC Montréal, Copenhagen Business School und Institut für Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (IFAU) Uppsala
  • Lehraufträge an der Universität Mannheim, European Business School (ebs), Universität Zürich, Universität St. Gallen, Universität Basel und Università degli Studi Bergamo
  • Abgelehnte Rufe an die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (2011) und das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) (2012)

Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen

  • Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
  • Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
  • Research Associate am ZEW, Mannheim
  • Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

Ausgewählte Veröffentlichungen

  • Veronika Lukesch, Thomas Zwick: Do outside options drive wage inequalities in retained jobs? Evidence from a natural experiment, British Journal of Industrial Relations, published online, 2023, https://doi.org/10.1111/bjir.12771.

  • Theresa Michlbauer, Thomas Zwick: Precocious Inventors: Early Patenting Success and Lifetime Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology, 33(1), 92-123, 2024.

  • Thomas Zwick, Mona Bruns, Johannes Geyer, Svenja Lorenz: Early Retirement of Employees in Demanding Jobs: Evidence from a German Pension Reform, Journal of the Economics of Ageing, 22(100387), 2022.

  • Svenja Lorenz, Thomas Zwick, Mona Bruns: Beware of the employer: Financial incentives for employees may fail to prolong old-age employment, Journal of the Economics of Ageing, 21(100363), 2022.
  • Johannes Geyer, Peter Haan, Svenja Lorenz, Thomas Zwick, Mona Bruns: Role of Labor Demand in the Labor Market Effects of a Pension Reform, Industrial Relations, 61, 152-192, 2022.
  • Daniel Dietz, Thomas Zwick: Retention effect of training: portability, visibility, and credibility, International Journal of Human Resource Management, 33(4), 714-741, 2022.
  • Svenja Lorenz, Thomas Zwick: Money also is sunny in a retiree´s world– financial incentives and work after retirement, Journal for Labour Market Research, 55(21), 2021.
  • Veronika Lukesch, Thomas Zwick: Does tertiary vocational education beat academic education? A matching analysis of young men´s earnings developments, Empirical Research in Vocational Education and Training 12(16), 2020.
  • Boris Hirsch, Elke Jahn, Thomas Zwick: Birds, Birds, Birds: Co-worker Similarity, Workplace Diversity, and Job Switches, British Journal of Industrial Relations, 58(3), 690-718, 2020.
  • Jens Mohrenweiser, Gabriele Wydra-Somaggio, Thomas Zwick: Information advantages of training employers despite credible training certificates, Oxford Economic Papers, 72(3), 651-671, 2020.

 

Link Repec: http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

Link SSRN: http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

Link ResearchGate: http://www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick

Link Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=Gie045AAAAAJ&hl=en&oi=ao