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    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

    Lehrstuhlinhaber

    Prof. Dr. Thomas Zwick

    Lehrstuhlinhaber
    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation
    Sanderring 2
    D - 97070 Würzburg
    Raum: 388
    Telefon: +49 931 31-82755

    Sprechstunde: nur nach Vereinbarung per Email

    Forschungs- und Lehrgebiete:

    • Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
    • Betriebliche Weiterbildung
    • Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
    • Mitarbeiterbeteiligung
    • Anreizsysteme

    Beruflicher Werdegang:

    • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993
    • Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991
    • Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998
    • Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht.
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008.
    • Habilitation 2006 an der Universität Zürich über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“
    • Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
    • Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg
    • Lehraufträge an der Universität Mannheim, European Business School (ebs), Universität Zürich, Universität St. Gallen und Universität Bergamo
    • Forschungsaufenhalte an der Universität Zürich, Universität Oxford, HEC Montréal und Copenhagen Business School

    Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen:

    • Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
    • Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
    • Research Associate am ZEW, Mannheim
    • Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

    Ausgewählte Publikationen:

    • Thomas Zwick, Katharina Frosch: Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201, 2017.
    • Thomas Zwick, Katharina Frosch, Karin Hoisl, Dietmar Harhoff: The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137, 2017.
    • Jens Mohrenweiser, Thomas Zwick, Uschi Backes-Gellner: Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181, 2019.
    • Jens Mohrenweiser, Gabriele Wydra-Somaggio, Thomas Zwick: Information advantages of training employers despite credible training certificates, Oxford Economic Papers, 72(3), 651-671, 2020.
    • Boris Hirsch, Elke Jahn, Thomas Zwick: Birds, Birds, Birds: Co-worker Similarity, Workplace Diversity, and Job Switches, British Journal of Industrial Relations, 58 (3), 690-718, 2020.
    • Daniel Dietz, Thomas Zwick: Training in the Great Recession: Evidence from an individual perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 240(4), 493-524, 2020.
    • Daniel Dietz, Thomas Zwick: Retention effect of training: portability, visibility, and credibility, International Journal of Human Resource Management, 2020.
    • Veronika Lukesch, Thomas Zwick: Does tertiary vocational education beat academic education? A matching analysis of young men´s earnings developments, Empirical Research in Vocational Education and Training 12(16), 2020

    Link Repec: http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

    Link SSRN: http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

    Link ResearchGate: http://www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick

    Link Google Scholar: https://scholar.google.de/citations?user=Gie045AAAAAJ&hl=de&oi=ao