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    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

    Lehrstuhlinhaber

    Prof. Dr. Thomas Zwick

    Lehrstuhlinhaber
    Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation
    Sanderring 2
    D - 97070 Würzburg
    Raum: 281
    Telefon: +49 931 31-82755
    Sprechstunde: nur nach Vereinbarung per Email

    Forschungs- und Lehrgebiete:

    • Ökonomische Analyse des Dualen Ausbildungssystems
    • Betriebliche Weiterbildung
    • Betriebliche Auswirkungen des demographischen Wandels
    • Mitarbeiterbeteiligung
    • Anreizsysteme

    Beruflicher Werdegang:

    • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg 1988-1993
    • Auslandsstudium an der Vanderbilt University (USA), 1990-1991
    • Wissenschaftlicher Assistent an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Maastricht (Niederlande) 1994-1998
    • Promotion 1998 über das Thema „Human Capital and Unemployment” an der Universität Maastricht.
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim 1998-2008.
    • Habilitation 2006 an der Universität Zürich über das Thema „Productivity Effects of Human Resource Measures“
    • Von 2008 -2012 Professur für Human Resource Management, Fakultät für Betriebswirtschaft, Ludwig-Maximilians-Universität München
    • Seit Januar 2013 Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians Universität Würzburg

    Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen:

    • Mitglied im bildungsökonomischen Ausschuss des Vereins für Socialpolitik
    • Mitglied des International Advisory Boards des British Journal of Industrial Relations
    • Research Associate am ZEW, Mannheim
    • Research Fellow am Research Centre for Education and Labour Market (ROA), Universität Maastricht

    Ausgewählte Publikationen:

    • Bernhard Boockmann, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller, Michael Maier: Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764, 2012.
    • Kathrin Göggel, Thomas Zwick: The Quality of Apprenticeship Training, Scandinavian Journal of Economics 114 (3), 756-779, 2012.
    • Thomas Zwick: Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review 65 (1), 108-125, 2012.
    • Christian Göbel, Thomas Zwick: Age and Productivity - Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57, 2012.
    • Christian Göbel, Thomas Zwick: Are Personnel Measures Effective in Increasing Productivity of Old Workers? Labour Economics 22, 80-93, 2013.
    • Thomas Zwick: Training older employees: what is effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 135-150, 2015.
    • Boris Hirsch, Thomas Zwick: How Selective are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data, LABOUR 29 (4), 327-327, 2015
    • Thomas Zwick, Katharina Frosch: Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201, 2017.
    • Thomas Zwick, Katharina Frosch, Karin Hoisl, Dietmar Harhoff: The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137, 2017.
    • Jens Mohrenweiser, Thomas Zwick, Uschi Backes-Gellner: Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181, 2019.
    • Jens Mohrenweiser, Gabriele Wydra-Somaggio, Thomas Zwick: Information advantages of training employers despite credible training certificates, Oxford Economic Papers, https://doi.org/10.1093/oep/gpz052, 2019.
    • Daniel Dietz, Thomas Zwick: Training in the Great Recession: Evidence from an individual perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, https://doi.org/10.1515/jbnst-2018-0072, 2019.

    Link Repec http://ideas.repec.org/e/pzw6.html

    Link SSRN http://papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/AbsByAuth.cfm?per_id=101422

    Link ResearchGate: www.researchgate.net/profile/Thomas_Zwick